GCRE签署铁路平等、多元化和包容宪章

全球铁路卓越中心(GCRE)是最新签署《铁路平等、多样性和包容(EDI)宪章》的铁路行业组织。拥有超过200个签署国在英国，EDI宪章于2020年11月启动，由铁路行业协会(RIA)和铁路妇女共同领导。它向所有在英国铁路部门工作、希望在促进积极变化方面发挥作用的组织开放。

EDI宪章

Samantha Hawkins, GCRE的首席财务官。

《EDI宪章》的目标是提高铁路员工队伍的平等、多样性和包容性，确保在我们行业工作的每个人在个人和专业发展和成长方面都感到被包容和支持。因此，EDI宪章的范围不限于增加英国铁路部门的女性代表，而是涵盖所有背景的人，包括种族、民族、宗教、性别、社会经济背景和任何形式的残疾。

通过签署EDI宪章，签署国公司公开承认，包容性的劳动力对企业有好处:它带来了思想的多样性、创新、积极的劳动力文化、改善客户关系，同时支持英国所有地区的社会流动性和增加经济机会。

《宪章》承诺包括:

• 委任一名高级领导团队成员为“EDI冠军”
• 商定行动计划，监测并报告进展情况
• 为员工提供培训和教育的机会，并支持多元化的个人晋升到高级职位，以提高英国铁路行业高管阶层的多元化代表性
• 创造一种促进包容的文化，为所有员工提供一个公开交谈的安全空间，包括在行业活动和会议上
• 使招聘和晋升过程对所有人都有吸引力，以吸引和留住和发展各种背景、年龄、性别和身份的人。

GCRE和包容性

Kelly Warburton, GCRE首席商务官。

“在GCRE，我们认识到，要想成功，我们的组织需要像我们服务的更广泛的社区和经济，”萨曼莎·霍金斯，首席财务官GCRE说。“作为铁路领域的新参与者，我们从根本上致力于建设GCRE，确保公平、平等和多样性的价值观从一开始就处于其核心。我们很高兴签署了平等、多样性和包容性宪章，并期待着与其他各方共同努力，成为一个积极的合作伙伴，使铁路成为一个与世界相似的地方。”

GCRE首席商务官Kelly Warburton表示:“我们希望全球铁路卓越中心在商业上取得巨大成功，其中一个关键因素是确保我们的团队、我们的文化和我们的工作方式，贯穿整个组织，反映出我们服务的客户和我们工作的社区的多样性。”“在我们的团队中拥有广泛的人员、经验和背景，并以一种积极的方式将平等作为我们工作的核心，这有助于我们通过做出更有力的决定来实现这一目标。”