RIA和Women in Rail发布了第一份EDI宪章年度报告
发布日期:2022年7月14日|埃利奥特·罗宾逊(《全球铁路评论》)|还没有评论
RIA和Women in Rail发布了2022年EDI宪章年度报告，展示了如何在现代铁路组织中嵌入包容性文化的最佳实践。
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铁路行业协会(RIA)和铁路妇女(WR)联合发布了EDI铁路宪章的首份年度报告。《2022年年度报告》列举了良好做法的例子，并赞扬了《宪章》签署国在过去一年开展的最佳工作。该报告来自20多个组织，包括DfT、英国交通警察、铁路网、Scotrail、TfL、Atkins、Costain、Keltbray、Nichols、西门子移动、Worldline和WSP。
该报告展示了如何在现代、有活力的铁路组织中嵌入包容性文化的最佳实践。EDI铁路宪章于2020年11月启动，目前已有近200名来自英国铁路行业的签署人。该报告发布之际，正值“铁路女性”(Women in Rail)组织庆祝成立10周年之际，该组织于2012年由艾德琳•金(Adeline Ginn)创立。
“我很高兴我们发布了第一份铁路行业女性协会EDI宪章年度报告，其中突出了我们的一些签署公司为帮助建设一个更加多样化和包容性的铁路部门所做的出色工作，”铁路行业女性协会主席克里斯汀·费尔南德斯说。“我们‘女性铁路’的所有工作都是为了提高人们对提高EDI和性别平衡的必要性的认识，以及提高员工队伍的多样性和包容性;能够反映我们所在社区的劳动力队伍。与合作伙伴RIA一起，EDI宪章是我们的关键工作之一，它倡导铁路行业的平等、多样性和包容性，并共同努力建设更加多样化和包容性的劳动力队伍，以创造适合未来的铁路。”
“铁路行业协会和妇女铁路部门共同发起了铁路EDI宪章，这是一项积极的运动，旨在增加铁路行业的平等、多样性和包容性，”RIA首席执行官Darren Caplan说。他说:“现时已有近200家铁路机构和企业签署约章，首份年报的重点是铁路相关机构在过去一年所做的最佳工作。”它展示了供应商、铁路客户和铁道部为吸引人才进入该行业、发展和保留尽可能广泛的人才和技能管道，以及在铁路组织中促进包容性文化所做的巨大努力。”
EDI宪章工作组主席Rachel Fullard说:“到目前为止，我们非常高兴地看到有这么多公司签署了EDI宪章，这表明人们对平等、多样性和包容性方面的变革有真正的热情。”“年报让我们有机会展示我们所采取的行动，使铁路行业不仅对我们的员工，而且对顾客和乘客来说，更具有代表性和更受欢迎。”
每个《宪章》签署国都承诺采取包容性做法，例如:
- 委任一名高级领导团队成员为“EDI冠军”
- 商定行动计划，监测和报告进展情况
- 为员工提供培训和教育的机会，支持多元化的个人晋升到高级职位，以提高高管阶层的多元化代表性
- 创造一种促进包容的文化，为所有员工提供公开交谈的空间，包括在行业活动和会议上
- 使招聘和晋升过程对所有人开放，吸引、留住和发展各种背景、年龄、性别和身份的人。
