使ScotRail成为苏格兰年轻人的首选雇主

信用:ScotRail -目前，ScotRail雇佣22名学徒，但目标是到2025年增加十倍。

ScotRail刚刚开始了一项雄心勃勃的计划，在未来五年内增加我们提供的学徒数量。在短期、中期和长期内这样做有很多好处，因为我们面临组织和劳动力的挑战，发展我们的劳动力和地位ScotRail作为苏格兰社会包容性雇主的首选。

我们希望创建一个引人入胜的早期职业体验，这将有助于我们招募并保留下一代我们的铁路家族。

大流行病的影响

金融影响冠状病毒大流行这意味着苏格兰的学徒人数同比减少了75%，根据苏格兰政府的数据，由于COVID-19的影响，16至24岁年轻人的失业率可能会上升至20%以上。

为了帮助解决这个问题，我们在早期职业战略中设定了雄心勃勃的目标。仅仅做最起码的事来履行我们的义务是不够的。我们有一个独特的企业，可以在全国范围内提供各种各样的职业，我们有很好的条件来识别技能差距，并建立项目和途径，使我们在未来很好地服务于我们。

对未来的憧憬

目前，ScotRail雇佣了22名学徒，但是目标是到2025年将这个数字增加十倍。

我们还将为现有的员工提供明确的职业发展道路，让他们有机会利用新的和创新的早期职业发展项目，我们还将与苏格兰各地方政府部门的学校进行更广泛的合作。这包括加强就业伙伴关系以及研究生和实习生项目的计划。

我们经常和我们的现任交谈学徒确保他们能从课程中获得尽可能多的东西，并且反馈是非常有价值的。

19岁的客户服务学徒比莉·欧文(Billie Irvine)告诉我们:“我建议你去申请ScotRail的学徒制吧，因为它确实能带来非常好的机会。”这是进入公司的一种很好的方式，因为你可以探索业务的所有部分，并从中获得经验。”比莉很享受和我们在一起的时光，很快，我们会积极寻找更多像她一样的学徒。

18至24岁的三分之一的人失去了工作或因Covid-19而逃亡，而少于15％至44岁的人数。所以，苏格兰队将尽我们所能帮助那些被大流行受到最严重的人。

我们还接手了两名青少年，他们在2019年格拉斯哥双子铁路项目被封存时失去了工作。20岁的迪伦·哈奇森(Dylan Hutchison)就是其中一员，他现在已经是工程专业的四年级学徒了。他说:“我失去了在Gemini的工作后，ScotRail聘用我，当时我简直不敢相信。这意味着我仍然可以在铁路行业工作，这是我喜欢的，现在当我结束学徒生涯时，我有更多的选择。”

信用:ScotRail -三分之一的18- 24岁的年轻人因为COVID-19失去了工作或休假。

发展机会

铁路行业作为一个整体，在提供各种各样的学徒职位方面有着长期而成功的记录。尽管这很好，但我们需要增加提供学徒的数量，扩大学徒的规模。这些技能不只是在火车上工作。通常情况下，学徒们会在不同的项目中扮演不同的角色。

以前的ScotRail学徒现在在我们的社交媒体团队、人力资源部门和整个组织的管理职位工作。我们的一些高级经理从学徒做起。

最近，ScotRail的首席运营官亚历克斯·怀特(Alex White)在苏格兰学徒周(Scottish apprentice eship Week)期间帮助我们进行沟通，他告诉同事:“我自己就是一名学徒，我坚信我们的项目为年轻人提供的价值，给他们提供宝贵的就业机会。”

我们目前提供工程和客户服务学徒;然而，由于苏格兰的雇主可以获得100个现代学徒计划，我们正在制定计划，以扩大我们的服务范围，并扩大我们与年轻人合作的地理范围。我们希望ScotRail成为苏格兰年轻人的首选雇主，并改变年轻人找工作时对公司的看法。我们知道，他们会寻找那些与自己价值观相一致的公司，那些像我们一样致力于多元化、包容和行业领先的培训和发展的公司。

我们将大力投资新人才;然而，这种投资的回报将是巨大的，将带来更好的员工保留、文化变革和新的工作方式。我们还在更新招聘和资源分配的总体方法，使流程现代化，采用技术，并专注于吸引更多样化的候选人，他们更能代表我们服务的人群。

年轻人的保证

ScotRail还支持苏格兰政府于2020年11月启动的年轻人保障计划，以帮助保护年轻人免受COVID-19的经济影响。

它的目标是，在两年内，苏格兰所有16至24岁的年轻人将要么从事有偿工作、教育、学徒或培训项目，要么从事正式的志愿服务或支持活动项目。

年轻人的保证是支持年轻人有帮助让他们在教育或工作中的机会。苏格兰的雇主被要求支持最多五种不同的方式，并且苏格拉尔很自豪地宣布我们的承诺和支持。

我们将通过提供学徒、工作经验实习、毕业生计划和其他以支持年轻人为重点的举措来提供这方面的机会。ScotRail期待与苏格兰政府、合作伙伴和其他雇主合作，为受影响最严重的年轻人提供最好的机会，特别是在COVID-19大流行之后。

信用:ScotRail - ScotRail还支持苏格兰政府于2020年11月推出的青年保障计划，该计划旨在帮助保护年轻人免受COVID-19的经济影响。

严重的技能短缺和劳动力老龄化

运输部门正面临与劳动力、技能短缺和提高工人技能有关的各种挑战。在一些行业和企业面临重大挑战的时候，随着许多公司的倒闭，ScotRail可以在苏格兰各地和多个学科提供广泛的就业机会。

毫无疑问，我们有一个老化的劳动力，更广泛的铁路部门，有很多人预测在未来五到10年内退休。需要解决这种资源，专业知识和知识的丧失，以确保对业务的影响是最小的。

我们已经取得了良好的进步，与许多其他火车运营公司一样，特别是最近推出我们的新职业网站。但是，我们还有更多要做。

吸引人才最简单的方法之一是确保你发展和推广一个强大的雇主品牌。雇主品牌是指你如何有效地推销你的公司，包括员工对你的工作文化和整体使命的期望。

强大的雇主品牌为您的公司提供了吸引高口径申请人的优势，并有助于保留顶级表演者。我们将采取各种机会提高公司和行业的个人资料，在伙伴关系中，专注于苏格兰铁路可以支持的铁路的教育，就业，环境和经济问题。

我们已经制定了建立人才管道的先进计划，以减少我们雇佣员工的时间，我们将用满足未来技能需求的候选人来填补这一管道。早期职业干预将成为我们应对劳动力挑战的默认解决方案，我们将降低劳动力的总体年龄，并显著增加我们的多样性。

在Scotrail中，我们在15年内承诺成为碳中性。我们正在策略开辟新的线条，加强服务规定，苏格兰的铁路正在增加货运活动和投资新舰队。这一切都为铁路部门提供了更雄心勃勃的雄心勃勃的雄心勃勃，最大限度地提高了改变员工概况的潜力，更改了员工的概况。

一旦COVID-19过去，对铁路行业的工作来说，这将是最激动人心的时刻。