CER和ETF达到促进铁路妇女的临时协议

On 30 June 2021, the Community of European Railway and Infrastructure Companies (CER), representing railway sector employers, and the European Transport Workers’ Federation (ETF), representing railway workers, reached a provisional agreement in the final round of negotiations at a European Union (EU) level for a binding agreement aimed at promoting the employment of women in the rail sector.

七轮后5月份谈判和2021年6月，双方都设法致力于理解。尽管必须在虚拟环境中进行谈判的必要性增加挑战，但由于各自代表团的良好筹备工作，已经达成了积极的结果。

本协议旨在吸引更多妇女到铁路部门，使女性在普通性别平等政策的标题下商定的措施更加保护，保证在工作场所的平等处理，涵盖：目标：目标;如何吸引更多妇女到该部门;协调工作和私生活;促销和职业发展;同工同酬;健康和安全;和预防性骚扰和性别歧视。

最后一个第155条TFEU协议在铁路部门在铁路部门的欧洲社会对话的背景下，是15年前，关于从事跨境互操作服务的移动铁路工人的工作条件。这一重大成就特别重要，因为它在此期间已经完成了欧洲的铁路。

虽然临时协议是谈判奥斯顿中的主要里程碑，但它不是旅程的结束。双方现在需要微调协议的措辞，然后需要被各自的理事机构批准。预计CER的大会将在2021年9月20日和2021年10月20日和ETF铁路部分投票。然后将在2021年后举行庆祝签字仪式。

Cer Chair，AndreasMatthä（Öbb控股公司首席执行官）说：“这是我的目标CER椅子和ÖBB首席执行官实现了更多多样性和更加性别平衡的铁路行业。现在已经采取了一个重要的一步。社会伙伴同意增加欧洲铁路部门的妇女比例。我发现它特别积极的是，这种优秀的结果可以在欧洲的铁路的一年中恰当地实现。对多样性的承诺也牢固地锚定Öbb，帮助我们将学徒培训的妇女比例增加到超过20％。“

欧盟部门社会对话的总裁，马蒂亚斯罗姆曼说：“作为社会伙伴，CER和ETF这几天为铁路部门为我们的同事造成了铁路的更多女性，为我们的同事们来说！经过近三年，现在三天的密集谈判和众多虚拟会议，我们创造了一个特别的意思。由于谈判代表团两侧的成员非常重要！在欧洲的铁路一年中，这是我们部门所有同事的积极和重要信号。“

CER HRD集团的主席，Yves Baden表示：“在欧洲轨道上达成协议是一大堆成功，展示了我们如何促进该部门的更多妇女。这是一个漫长的旅程，建设性交流，我们认为它会导致具体的结果。我要感谢所有参与流程的所有人，以努力工作和奉献精神。“

副总统欧盟部门社会对话的铁路，Giorgio Tuti表示：“本协议是一个里程碑，因为铁路部门的欧洲社会伙伴提供了一个明确的迹象，他们了解挑战并希望改变为制造该部门而致力于改变适合女性工作。没有女性，铁路部门没有未来。这是铁路社会伙伴对欧洲铁路一年最重要的贡献。我们已经表明，我们有能力在欧洲水平谈判并实现真正的变化“。

ETF Sabine Trier副总司表示：“本协议有可能在铁路部门结束男性主导的工作场所文化。欧洲铁路雇主认识到，他们公司的性别平等受益匪浅。下一步：认可和SWIFT实现。妇女铁路工人有很高的期望。“