HS2强调其努力解决铁路行业的性别不平衡

信用：HS2 LTD

旨在在职业生涯休息后恢复就业的女性，或者正在寻求新的开始，鼓励在英国新的高速铁路HS2上担任职业生涯。

根据英国国家统计局(ONS)的数据，自2020年1月至3月以来，女性失业率逐月上升，目前在2020年10月至12月期间保持在4.8%。

通过建设英国新的高速铁路的建设仍然拥有超过20,000个角色，从伦敦到克鲁德，HS2是努力解决性别失衡问题这是建筑和铁路工程领域所固有的。迄今为止，它已超过工业基准，为占员工队伍的黑色和种族多样化，残疾人和女性员工的百分比设定。

HS2 LTD的高级平等多样性和纳入经理Maria Grazia Zedda表示：“建筑和铁路等行业传统上吸引了一个男性劳动力，但我们正在努力改变这一点。我们的文化和就业政策反映了个人杂耍工作，多重利益，父母或照顾责任的挑战，我们知道这是吸引现代和多样化的劳动力的关键。“

“作为LED主导组织，我们的人民首先是，我们为我们的女性员工在所有级别在一生项目中播放了这一级别的角色。我们希望在我们的部门中看到更多的女性，我鼓励那些正在寻找一个令人兴奋的新职业机会来考虑我们目前的空缺的人，“她补充道。

1991年2月，英国的ONS最新的劳动力市场概述表明，2020年11月20日至1月2021年的职位空缺数量低于2019年。

提供HS2所需的工作的纯粹规模 - 这对英国政府的建设更加优秀新型冠状病毒肺炎HS2有限公司和其供应链合作伙伴都在为办公室和现场工作机会开展重大招聘活动。

Elena Argirova，资源经理HS2 Ltd.据说：“我们在HS2中拥有如此多种角色，其中许多人通常不会链接到我们的部门，这提供了组合家庭和办公室的工作的灵活性。我们致力于支持员工才能达到其职业目标，同时介绍使他们能够有效地平衡家庭和工作承诺的措施。“

HS2的供应链中目前有超过150个Live职位空缺，HS2 Ltd继续扩大自己的员工队伍，反映出迄今为止建设铁路第一阶段的进展以及最近的绿灯，以便延伸到船员。

在面对国际妇女节（2021年3月8日），HS2很自豪地庆祝其女性劳动力的成就，并鼓励更多妇女考虑在革命英国铁路方面扮演一部分。