GTR在不到一年的时间里，申请培训的女性人数翻了一番

哥维亚环海铁路从2020年2月开始的6个月内，GTR的女性火车司机申请人数翻了一番，从2019年的413人增加到825人。

运营商将这一成功归功于一系列专门的招聘和营销活动。GTR希望，尽管铁路行业一直在努力吸引女性人才，但这一趋势可能正在转变。

GTR人才、多元化和包容性主管佐伊·哈德森(Zoey Hudson)表示:“我们非常清楚GTR因此，为了让我们的员工发挥最大的作用，更好地为乘客服务，一支多元化、高技能的员工队伍绝对至关重要。出于这个原因，我们在招聘活动中投入了大量资金，其中包括许多项目和倡议，比如与Mumsnet合作。我们的活动旨在打破与铁路行业职业相关的刻板印象，并使我们的品牌人性化，同时展示可用角色的巨大多功能性。所有这些都是为了吸引更多样化的劳动力进入这个行业。”

众所周知，多元化的人才库会让人快乐、有动力、成功劳动力以及为企业提供最好的机会，招聘最有技能和能力的人才担任该职位;不是基于性别，而是基于能力。

GTR现在承诺到2021年将女性火车司机的申请人数增加一倍。进一步的承诺包括改善整个员工团队的多样性，该公司为自己设定的目标是，到2021年底，所有培训项目的性别比例将达到50/50。

该公司还引入了“无意识偏见”培训，专门用于帮助公司成为一个更加多元化和包容性的工作场所。

GTR的首席财务官伊恩•麦克拉伦评论道:“通过让自己意识到我们倾向于在外表、背景或世界观上与自己最相似的人，我们可以开始克服这些偏见，在GTR创造一个更灵活、更创新的想法和体验混合体。”