ScotRail在创建更加多元化和包容性的员工队伍方面取得了进展
发布日期:2022年9月27日|埃利奥特·罗宾逊(编辑助理-《全球铁路评论》)|还没有评论
ScotRail参与了许多旨在吸引更多样化和包容性的劳动力进入铁路行业的计划。
ScotRail正在努力打破壁垒，创造更加多元化和包容性的员工队伍。传统上，铁路行业的劳动力以年长、白人和男性为主，ScotRail和更广泛的行业一直在努力改变这一现状。
在过去的几年里，ScotRail参与了一系列旨在打破刻板印象，吸引更多残疾人、妇女、黑人、亚裔和少数民族社区成员加入铁路的活动。
作为ScotRail雄心勃勃的早期职业战略的一部分，该铁路运营商为自己设定了到2025年将学徒数量增加10倍的目标。为了帮助实现这一目标，ScotRail在2021年招收了16名年轻人担任现代学徒职位，这是过去5年招收学徒人数最多的一年。
苏格兰技能发展(SDS)与平等组织合作，与雇主合作，帮助他们吸引、支持和留住个人，以创造更具包容性和多样性的劳动力队伍。在苏格兰，SDS的最新数据显示，在接受培训的现代学徒中，有4836人自认为有残疾，其中3334人是去年开始当学徒的。
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这家铁路运营商还计划为现有员工提供一条清晰的职业发展道路，让他们有机会利用新的和创新的早期职业规划。这包括更多地与苏格兰学校在每个大陆地方当局地区的合作，加强就业伙伴关系、研究生计划和实习生项目。
ScotRail的首席运营官Joanne Maguire说:“苏格兰铁路是为所有人服务的，这包括我们的客户和我们的员工。”“我们热衷于为各种背景的人提供机会。我们想要表明，在铁路行业，每个人都有一席之地，每个人都能贡献自己的东西。我自己也很高兴见过Ross两次，看到他在现代学徒生涯开始后的成长和发展，我感到非常高兴ScotRail我希望他的故事能激励更多的人把铁路和学徒作为可行的职业道路。”
苏格兰技能发展国家培训项目主任凯蒂·赫顿说:“雇主需要来自各种背景的人才，以培养一支反映他们所在和服务的社区的多样化劳动力队伍。”“不同能力的人会给企业带来独特的视角和经验，学徒制可以帮助人们提高技能，满足企业需求。”
