东南铁路公司推出新举措，招募更多女性火车司机

东南部推出了一项新举措，鼓励更多女性选择在铁路行业工作，这一行业可以提供令人兴奋、令人满意的技能和机会。

目前，东南地区只有4.5%的司机是女性——这一数字与全国统计数据一致。东南铁路公司决心打破司机是男性主导职业的观念，并设定了到2021年将女性申请火车司机职位的比例提高到40%的目标。

东南大学采取了一些举措，包括为女性雇员提供指导和发展方案;修改招聘活动的形象，以反映多样性;对所有管理者进行强制性的无意识偏见培训;与workingmoms合作吸引申请者;针对妇女的就业能力方案，提供申请和面试技巧方面的帮助;专门针对女性的招聘开放日;并建立了一个女性同事网络小组——WIRE。

东南铁路在全国铁路网中独具特色，它的八人执行委员会实现了性别平衡，男女高管比例相当。

东南铁路服务总监埃莉·巴罗斯说:“开火车带来了责任、骄傲和成就。我们是时候打破铁路是男性主导行业的观念了。有成千上万的有才华的女性可以从事有意义的职业，从工程到驾驶，从车载管理到销售。

“社会在向前发展。小男孩不再玩玩具火车，小女孩也不再玩洋娃娃了。作为一家主要的运输运营商，我们的员工队伍能够反映乘客的多样性，这一点至关重要。”

东南汽车公司将很快开展一系列招聘活动，鼓励各种背景的男女申请担任司机。