GTR报告称，女性和BME新兵推动了学徒的增长
发布日期:2022年2月7日埃利奥特·罗宾逊(《全球铁路评论》编辑助理)|还没有评论
GTR招募的学徒人数超过了目标的20%，其中女性占三分之一以上，27%被确定为BME。
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2021年，南方铁路(Southern)、泰晤士铁路(Thameslink)和大北方铁路(Great Northern)招募的学徒人数超过了200人的目标近20%。Govia Thameslink铁路(GTR)为239人提供了新的就业机会，年龄从16岁到61岁以上。
铁路运营商表示，31岁至40岁的年轻人在这一过程中发挥了相当大的作用，2017年至2021年期间，他们占学徒总数的近40%。除此之外，该公司再次成功地吸引了更多的女性和黑人，亚洲少数民族(BME)申请人。今年超过三分之一的新员工都是女性(34%)， 27%被认定为BME。
铁路运营商的学徒计划对所有年龄和背景的人开放。母公司GTR正在寻求尽可能多的潜在申请人，以支持创建一个更包容的行业。为了支持这一目标，该公司正在与包括Not Going To Uni、social recruit、RMP Enterprise、BME工程师协会和Springpod在内的合作伙伴合作，以吸引全国各地的兴趣，在南方、泰晤士河和大北方航线上工作。
戈维亚泰晤士铁路公司的学徒培训专家大卫·杰克逊说:“在铁路行业工作为各个年龄段的人提供了一个机会，在这个提供一流培训和长期就业前景的行业中振兴自己的事业。”“随着乘客数量的增加，国家开始步入正轨，我们很高兴能够提供更多在铁路行业工作的绝佳学徒机会。”
铁路运营商计划今年增加学徒培训的数量，包括工程、客户服务、列车驾驶和行政管理等多个部门都有培训项目。
