与HS2的Rebecca Young的问答:铁路学徒

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学徒制如何帮助HS2建立一支熟练的劳动力队伍?

HS2的建设预计在高峰期可以提供3.4万个工作岗位，而我们目前的员工人数不到3万人。我们在伦敦、中部和克鲁之间有350个建筑工地，并在伦敦、伯明翰、米尔顿凯恩斯和曼彻斯特设有办事处。

我们于2018年9月推出的技能、就业和教育战略(SEE)为我们如何与当地合作伙伴以及商业和行业团体合作以帮助填补技能差距奠定了基础。学徒制在确保我们在正确的时间和正确的地点拥有所需的熟练劳动力方面发挥着巨大的作用，我们对迄今为止所取得的成就感到高兴。

在HS2，我们致力于创造有意义的职业生涯，我们通过投资于员工的长期发展来实现这一目标。如果我们要吸引和留住我们所需要的高技能人才，利用未来人才和投资提高技能都是至关重要的。

到目前为止，我们已经创造了五年多的学徒机会，绝大多数以学徒身份开始职业生涯的人都选择了晋升为正式职位，在那里他们会在攀登职业阶梯的过程中继续学习。

你能告诉我们HS2提供的学徒计划吗?

对于希望在各种不同学科领域从事职业的人来说，实际上有数百个机会-这是HS2的伟大之处。这是一个罕见的项目，我们需要所有类型的专业知识，从环境科学和生态学到土木工程，网络安全，土地参考和采购。从2级(GCSE水平)到6级(学位水平)，每个人都有适合自己的东西。

每年，HS2有限公司都会欢迎更多的学徒加入业务，我们的施工合作伙伴和供应链中的公司也一直在寻找新的人才加入他们。

学徒制真正伟大的地方在于它面向所有年龄层，而且什么时候开始学习都不晚。自疫情以来，我们看到30多岁和40多岁的人挺身而出，因为他们希望彻底改变职业。

我们与全国各地的优秀学院和大学合作，所以我们的学徒也受益于真正高质量的学习体验。日复一日，他们将在自己的专业领域，为英国新铁路的建设提供支持。

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HS2最近达到了哪些学徒阶段的里程碑?

我们承诺在整个项目期间创造2000个学徒岗位，上个月，我们达到了1000个里程碑。在我们的建设计划中，这是一项了不起的成就，我们都为此感到自豪。

到目前为止，我们已经实现了1126个新的学徒开始，我们即将启动我们最大的学徒招募活动。在全国学徒周期间，我们将开始寻找300多名学徒，在这两个地方都有工作那么HS2在我们的供应链中。

通过学徒制进入这个行业有什么好处?

我们提供了很多学位水平的学徒，随着雇主投资于学习元素，这对很多人来说是一个巨大的吸引力。

当我和我们的学徒交谈时，他们最看重的一件事是学徒期如何让他们将赚钱和学习结合起来。我们提供了很多学位水平的学徒，随着雇主投资资助学习元素，这对很多人来说是一个巨大的吸引力，否则他们可能无法负担得起学位水平的教育。

HS2的发展机会也很棒。这是一个长期项目，我们想留住有技术的人劳动力我们正在投资。我们有完成一个学徒期的学徒，然后继续攻读学位。他们在学习期间积累的行业经验是无与伦比的，因为我们所做的很多事情都是行业第一，所以真的没有比这更好的起点了。

你能解释一下今年全国学徒周的“生活技能”主题吗?这对HS2意味着什么?

生活技能是我们口头禅的重要组成部分，它真正抓住了学徒的本质。

我强烈建议任何人，无论是刚开始自己的职业生涯，还是想彻底改变方向，都要看看我们提供的机会。我们将在全国学徒周期间推出首批80个学徒岗位，在未来几周和几个月内还会推出更多。

HS2的人才库真的令人难以置信。每天你都能和业内最优秀的人一起工作，并向他们学习，我们一起以最好的方式建设最好的铁路。

丽贝卡年轻六年前加入HS2，是他们的高级技能和就业战略经理。Rebecca的职责是实现HS2计划的技能和就业利益。她负责确保供应链提供超过35份合同中规定的技能、就业和教育要求。在加入HS2之前，她曾在地方政府担任高级领导职务，在经济发展和再生领域有超过25年的工作经验。