为促进妇女在铁路部门就业的谈判已经开始
发布时间:2019年10月16日| |暂时没有评论
由于女性在铁路劳动力中所占比例不到20%，CER和ETF正开始谈判，以促进女性就业。
欧洲铁路和基础设施公司的社区（CER）代表铁路部门雇主，欧洲运输工人联合会（ETF.代表员工代表员工正在开始旨在促进妇女就业的欧盟级别协议的谈判在该部门。
“欧洲各地的铁路公司的人口状况不再允许铁路部门没有妇女的能力，技能和人才，”铁道欧盟部门社会对话总裁Giorgio Tuti说。“欧洲社会对话是谈判有效措施吸引的正确位置女性到铁路部门的所有专业领域。“
妇女占铁路劳动力的不到20％，远远低于经济范围的参与率女性在劳动力市场(46%)。对于某些专业类别，这个数字甚至更低。
女工是什么福利，对所有工人有益
“ETF认为，未来的唯一方法是保证平等机会和良好的工作条件意味着吸引女性在铁路职业中，“Sabine Trier，ETF副总司Sabine Trier。“女工是什么福利，对所有工人都有益。它符合该部门及其员工增加努力和承诺达到这一目标。“
CER和ETF表示，铁路公司和工会认为，为了不错过有价值的贡献，应该改变这种情况女性，以促进工作场所的多样性，最终使铁路部门形象更接近于在铁路客户生活的社会的一个。
“科尔成员采取目的是重视该行业的性别平衡，”补充说libor lochmanCER执行董事。“因为这个原因，我们热衷于开始谈判，旨在促进良好做法并解决其余挑战。”
