GTR设定了2023年的学徒目标

GTR信贷:

尽管该行业面临挑战，戈维亚泰晤士河铁路公司(GTR)在过去的一年里继续通过各种学徒计划提高员工的技能和利用员工。自2017年政府引入学徒税以来，已有400多名员工从GTR的培训中受益，另有500人继续学习。

到2023年，该铁路运营商为自己设定了220名员工开始学徒期的目标，比去年开始学徒期的人数增加了20%。

新的学徒制

学徒培训面向现有员工和新员工，范围从火车驾驶和客户服务，到工程、管理和领导技能。2022年还增加了两门新课程，以响应业务需求和员工反馈。

客运操作和学习与发展从业者计划已被添加到投资组合中，现在共有12个不同的学徒，铁路同事可以利用。

除了2023年的新目标外，今年对该运营商来说也是一个里程碑式的时刻，因为它将迎来第100名员工开始火车司机学徒生涯。尽管参加该项目的人数远远超过这一数字，但自2020年3月成为学徒就业提供者以来，GTR现在能够在内部开展培训，并为员工量身定制。

“我们的员工是我们最大的资产，很高兴看到同事们在量身定制的学徒计划的帮助下在GTR成长和发展，”GTR的学徒专家大卫·杰克逊(David Jackson)说戈维亚泰晤士河铁路说。“培训和提高员工技能有助于我们实现建立包容性劳动力队伍的使命，为员工提供获得额外资格的机会，而无需支付额外费用。每个人都应该有发展技能的权利，我们为有这么多人继续和我们一起学习并完成学徒生涯感到非常自豪。”

延续过去五年的趋势，在2022年开始学徒生涯的人中，有42%的人年龄在31岁至40岁之间，打破了学徒是年轻人的游戏的观念。此外，第三个被确定为黑人和少数民族，GTR希望随着公司努力使员工队伍多样化，以反映其所服务的社区，这一数字将继续增加。