CER成员仍然致力于增加劳动力的多样性
发布日期:2022年11月17日|埃利奥特·罗宾逊(编辑助理-《全球铁路评论》)|暂无评论
在与ETF签署女性铁路自主协议一年后，CER成员仍然致力于劳动力的多样性和性别平等。
一年前，代表铁路部门雇主的欧洲铁路和基础设施公司共同体(CER)与欧洲运输工人联合会(ETF)正式签署了《铁路妇女自主协议》，旨在促进该部门的妇女就业。
该协议是欧盟层面第一个关于性别平等的协议，旨在吸引更多女性进入铁路部门，并通过在总体性别平等政策标题下达成的众多措施，确保女性在工作场所获得更多保护和平等待遇。在该协议的头12个月内，由于CER成员公司的迅速和勤奋执行，该协议已经覆盖了82%的CER欧盟成员雇员。
在铁路公司的劳动力中，女性只占21%多一点，在某些专业类别中，这一比例甚至更低。为了避免错过一个多元化和包容性的工作场所给所有员工带来的诸多好处，CER成员们已经制定了大量具体的政策和措施，以实现更加多样化的目标。这一承诺将在欧盟层面通过这一具有约束力的部门协议得以履行，并强调CER及其成员为实现更多多样性的参与。
CER执行董事Alberto Mazzola表示:“增加多样性和性别平等对铁路部门至关重要，CER成员完全致力于这一重要协议，这是欧盟层面任何部门的首个此类协议。”“我们很自豪地看到，在协议签署的第一年，执行水平就达到了如此高的水平，并期待着进一步的进展。”
关于欧洲铁路部门女性的短视频如下:
