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HS2发布年度平等、多样性和包容报告

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HS2的年度平等、多样性和包容性报告显示,参与项目的女性和BAME员工数量超过了行业平均水平。

HS2女员工

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HS2发布了其年度平等、多样性和包容性报告。该报告显示,这家提供英国新铁路的公司正在继续挑战其国家供应链,以及更广泛的铁路工程和建筑行业,以倡导包容性。在整个供应链中,HS2在参与项目的女性和BAME员工数量方面的表现继续超过行业平均水平,供应链的女性和BAME员工数量分别达到28%和18%。

随着项目的三个阶段都已完成,HS2的北上之旅也开始了,挑战和机遇同样到来。HS2有限公司为自己设立了高标准,在其供应链中所涉及的2500家英国企业的绩效方面处于领先地位。虽然离自己设定的内部目标还有一段距离,但HS2 Ltd自身的业绩显示,其女性员工的比例达到37%,而BAME员工的数量达到22%的峰值。

“HS2的建设每天都在加快步伐,我们现在有2.5万多名员工,分布在350多个工地,”遗产公司的负责人娜塔莉·彭罗斯(Natalie Penrose)说那么HS2说。“考虑到白人男性在铁路和土木工程领域占据主导地位多年,HS2的规模将我们面临的现实挑战带到了生活中。但每一个挑战都带来机遇,我为我们在解决国家技能短缺、工程领域劳动力老龄化的威胁以及吸引更多女性和BAME候选人加入该项目方面所取得的巨大成就感到自豪。”

HS2推动变革的核心是不断增长的员工网络,这些员工挑战着组织,以实现卓越。在8个定制的网络小组中,共有超过1650名成员,员工被授权分享他们在一系列举措上的经验和专业知识,从性别平衡、少数族裔员工的纳入、挑战同性恋恐惧症、双性恋恐惧症和跨性别恐惧症,以及促进残疾意识。

让员工参与战略、政策和决策过程推动了2021/2022年期间的积极变化和关键成就。在2021年12月的国际残疾人日,HS2推出了无障碍政策和数字无障碍中心,旨在解决残疾员工在工作场所不断变化的需求,并确保员工认识到他们可以做出的调整,以支持他们的同事和更广泛的劳动力。

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