与Network Rail的Simon Kendler的问答:铁路的多样性和包容性

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您能先谈谈您对当前铁路多样化水平的看法吗?

许多业内人士现在认识到，更好地反映其所服务的社区和企业的铁路是一条更加多样化的铁路。

我们知道，更多元化的组织会产生更好的结果，并拥有更好的生产力。因此，越多样化的铁路越好。在此基础上，许多业内人士现在认识到，更好地反映其所服务的社区和企业的铁路是一条更多样化的铁路。这只是漫漫长路的第一步，要想改变人们的看法，给整个行业带来真正的改变，我们还有很长的路要走。

铁路的多样性和包容性可以通过什么方式得到改善和进一步发展?

对我来说，这可以归结为两个主要主题。首先是做出真正的改变，并遵循最佳实践，以确保整个行业的组织都意识到多样性和包容性的必要性，这包括做出做出改变的承诺。这可以从“国内”开始，组织可以从自己的员工和员工网络中寻求建议，了解可以从中产生和建立哪些差异。第二是改变外界对这个行业正在发生变化的看法。铁路行业失去了许多潜力工人当年轻人由于某些观念而将自己排除在这个行业之外时。改变这种状况将极大地惠及整个行业。

在多元化和包容性方面，您认为铁路行业有哪些积极的方面?

有几件事特别突出了过去五年的进展。该行业已经执行了许多LGBTQ+社区的外部推广(例如阿凡提西海岸“进步”列车)。铁路行业协会和铁路妇女推动了《平等、多样性和包容性宪章》的发展，鼓励行业机构签署并承诺其组织参与《平等、多样性和包容性宪章》。最后，令人鼓舞的是，英国铁路网首席执行官安德鲁·海恩斯(Andrew Haines)个人承诺将推动ED&I发展作为他今年的个人目标之一。

铁路行业如何让更年轻的人才加入劳动力队伍?

吸引年轻人才进入游戏行业可能有三个主要主题:

许多行业机构或许能意识到年轻人在工作生活方面的需求和期望。

1)该行业不善于自我推销。铁路行业不应该那么害羞，应该采取措施积极地向学龄学生、大学生和其他可能没有考虑过铁路行业的求职者推广这个行业，并为他们提供大量的机会。铁路工作有助于应对气候变化，涉及一些令人难以置信的复杂技术，并可能涉及涉及重要工程和设计技能的重大项目——这些工作对任何人都应该是有吸引力的。

2)迈出第一步。从外部进入这个行业可能有点困难。作为一个行业，我们需要让“入门”变得更容易一些。

3)保留。许多行业机构或许能意识到年轻人在工作生活方面的需求和期望。年轻人被铁路提供的产假/陪产假、在职福利、工作与生活的平衡以及稳定的职业发展前景所吸引。关注这些方面将有助于吸引年轻人才加入劳动力队伍。

你是否意识到Railtex在铁路行业多元化和包容性的重要性?

在Railtex，我们从几个方面看到了多样性和包容性的重要性。青年铁路专业人员的会议计划始终重点关注多样性和包容性。我们的会议计划得到了积极的反馈和良好的出席率，这也令人鼓舞。然而，与会者的人口统计数据确实突出了行业需要继续前进的道路，以使行业达到它需要去的地方。

西蒙·肯德勒是青年铁路专业人员(YRP) 2023年全国副主席。西蒙也在网络的铁路作为货运团队的区域货运经理。