圆桌会议:HOF与铁路安全文化

UIC的人力和组织因素及安全文化经理virginia Papillault以及运营和安全主管fracimdsamhenon:

“现在，无论是哪个行业，所有的管理者都接受并认识到，考虑到人与组织因素(HOF)，并在企业文化中建立一种安全文化，有助于实现高水平的运营绩效，而安全是运营绩效的基础。”铁路部门尤其如此，该部门仍然存在许多接口。

国际安全平台国际铁路联合会及其成员通过开发新的工具和相关流程来促进对HOF和安全文化的有效和可操作的考虑，这些工具和流程可以改进、加强和鼓励这一领域知识的分享和发展。

为了评估实施这种积极的安全文化的结果，已有几种工具，其他工具正在开发中。UIC国际安全平台相信，同行之间的经验交流是找到良好实践的关键之一，使它们成为通用和大规模共享，但适合每个组织。

此外，芝加哥正在与欧洲联盟铁路管理局(ERA)密切合作，跟进“安全气候”调查，并制定行动计划，以满足已确定的需求，并确定，例如，与将采用的良好做法相对应的变革管理程序。

我们相信，铁路生态系统中的所有参与者都需要联合起来，找到建设性的妥协，以培养一种学习、分享的文化，并在铁路部门的HOF和安全文化领域实现知识、技能、实践和经验的共同化。”

我们很高兴主持这次圆桌会议，邀请来自不同行业的持份者就HOF的经验和良好做法、安全气候调查的价值以及了解经验教训以及需要哪些工具来更好地支持铁路部门未来的HOF发展。”

参与者:

• 诺拉·巴尔夫，爱尔兰铁路人力因素专家
• Noor Mousaid, LINEAS安全经理
• Serge Poncet, LISEA铁路安全和运营副主任
• David Smith, OnTrac Ltd .商务总监